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Programa de Pós-Graduação em Ciência da Computação promove defesa de tese
Apresentação será na segunda-feira (3), às 8h, no auditório do Centro de Informática (CIn)
O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Computação promove a defesa da tese “Relações entre cultura organizacional e o comportamento inovador dos profissionais de software: um estudo de múltiplos métodos sobre as percepções dos indivíduos”, da doutoranda Elisa Sattyam de Farias Cardozo. A apresentação será na segunda-feira (3), às 8h, no auditório do Centro de Informática (CIn), no Campus Recife da UFPE.
O trabalho foi orientado pelo professor Fabio Queda Bueno da Silva. A banca da defesa será composta pelos professores Sérgio Castelo Branco Soares (UFPE / Centro de Informática), Patrícia Cabral de Azevedo Restelli Tedesco (UFPE / Centro de Informática), Geber Lisboa Ramalho (UFPE / Centro de Informática), Clauirton Siebra de Albuquerque (UFPB / Centro de Ciências Exatas e da Natureza) e Cleviton Vinicius Fonseca Monteiro (UFRPE /Departamento de Estatística e Informática).
Resumo
A participação dos profissionais nos resultados de inovação é tratada na literatura como comportamento inovador, que é entendido como a geração, proposição e implementação de novas ideias por parte do indivíduo de forma intencional. A busca pelo entendimento de como favorecer o comportamento inovador dos profissionais é de extrema importância para atingir resultados de inovação. Alguns dos antecedentes bastante relacionados ao comportamento inovador são fatores organizacionais associados à cultura organizacional. Porém, pouco se sabe sobre como acontece a influência da cultura organizacional sobre o comportamento inovador dos profissionais de software e o que as organizações podem fazer para favorecer o comportamento inovador desses profissionais.
Este estudo tem como principal objetivo o maior aprofundamento do modelo para o comportamento inovador do engenheiro de software (IBMSW) sobre fatores de cultura organizacional. Com isso, a pesquisa visa contribuir com a teoria construída e facilitar a interpretação do modelo por empresas e profissionais que queiram utilizar o modelo para traçar planos de ação em busca do favorecimento ao comportamento inovador dos profissionais de software.
A pesquisa foi feita através de múltiplos métodos em organizações de TI que possuem viés de inovação e uma cultura já estabelecida. Foram coletados dados quantitativos através de questionários e qualitativos através de entrevistas para um Estudo de Caso. Em seguida, os dados foram sintetizados e analisados para responder às perguntas de pesquisa e atingir os objetivos do estudo.
O estudo contou com a participação de 159 profissionas distribuídos em 5 empresas. Como resultado, o modelo IBMSW foi ampliado com novos fatores e 40 diretrizes foram identificadas para orientação sobre como as organizações podem favorecer o comportamento inovador dos profissionais de software. Os resultados do estudo contribuem para a ciência com a teoria ampliada e para a prática com as recomendações para que as organizações possam trabalhar os fatores levantados da melhor forma junto aos profissionais visando resultados de inovação.
Mais informações
Centro de Informática
(81) 2126.8430