O Programa de Mestrado Profissional em Administração (MPAdm) da UFPE realizará, nesta segunda-feira (26), a defesa da dissertação “Comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre os servidores aposentáveis de uma Instituição de Ensino Superior Pública”. O trabalho, produzido pela discente Sydclécia Maria Marcelino Bento e Silva e orientado pelo professor José Ricardo Costa de Mendonça, será defendido às 14h, via Google Meet. A banca examinadora será composta pelo orientador e pelos professores Bruno Campello de Souza (DCA/UFPE) e Jesuína Maria Ferreira (Centro Universitário UNIFBV/WYDEN/Recife-PE).

Resumo

O trabalho exerce um papel central na vida de um indivíduo imerso no sistema de produção industrial. Com isso, é importante estudar os vínculos que o indivíduo cria com a organização, principalmente porque o desempenho pode estar diretamente associado ao tipo de vínculo estabelecido. O presente estudo teve como objetivo analisar a configuração dos vínculos organizacionais do comprometimento, entrincheiramento e consentimento entre docentes aposentáveis de uma instituição de ensino superior pública de Pernambuco. Para atender ao objetivo geral, foi realizada uma revisão sistemática de literatura, selecionando artigos publicados no Brasil, na área de administração, no período de 2009 a 2019, nas plataformas on-line ANPAD, SPELL e SCIELO, nos idiomas português e inglês. Também foi realizada uma survey on-line com os docentes em situação de pré-aposentadoria da instituição. A análise dos dados da revisão sistemática de literatura seguiu os critérios utilizados por Cassundé et al (2014). Foram selecionados 49 artigos dentro do contexto pretendido, o que evidencia a baixa quantidade de pesquisas em instituições de ensino superior públicas e com servidores aposentáveis. Para o questionário, utilizou-se a análise estatística descritiva, utilizando-se de médias e desvio padrão para medir a dispersão da amostra. Os resultados sugerem que os docentes aposentáveis possuem um alto grau de comprometimento organizacional, seguido de consentimento organizacional e, em terceiro lugar, com as menores médias, o entrincheiramento organizacional.