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Ciência da Computação promove defesa de 460ª tese amanhã (5)

A defesa ocorrerá no auditório do CIn, às 8h

O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Computação da UFPE promove, amanhã (5), a defesa da tese “Job Rotation in Software Engineering: Theory and Practice”. O trabalho escrito pelo pesquisador Ronnie Edson de Souza Santos, e orientado pelo professor Fabio Queda Bueno da Silva, será defendido no auditório do Centro de Informática (CIn), às 8h. A banca examinadora será composta pelos professores André Luis de Medeiros Santos (UFPE), Patricia Cabral de Azevedo Restelli Tedesco (UFPE), Carina Frota Alves (UFPE), Jorge da Silva Correia Neto (UFRPE) e Maria Teresa Baldassarre (Università di Bari).

Resumo

Contexto. Job Rotation, ou rotação do trabalho em Português, é uma prática gerencial proposta para ser aplicada em organizações buscando reduzir a monotonia no trabalho e a exaustão causada em indivíduos que desenvolvem trabalhos simplificados, especializados e por vezes, repetitivos. A literatura cientifica distingue dois tipos de rotação de trabalho que podem existir, a rotação de indivíduos entre departamentos da empresa, e a rotação de indivíduos entre diferentes projetos. Apesar dos benefícios desta prática, e do seu uso na indústria de software, a literatura da área de Engenharia de Software não produziu um conjunto suficiente de evidências científicas sobre os efeitos desta prática no trabalho dos engenheiros de software. Sobretudo, existe a necessidade de discussões que considerem como estes profissionais podem aproveitar ao máximo os benefícios desta prática em projetos do software. Objetivo. Esta pesquisa tem o objetivo de identificar e discutir evidências sobre a prática de rotação de trabalho de profissionais entre projetos de software, buscando apontar e entender benefícios e limitações desta prática, visando o desenvolvimento de um modelo teórico que possa guiar pesquisadores e profissionais no uso eficiente deste recurso gerencial. Método. Uma estratégia de métodos de pesquisa mistos (revisão de literatura, estudos de caso e survey) foi utilizada nesta pesquisa, visando coletar, analisar e sintetizar dados de múltiplas fontes e de naturezas distintas sobre o uso, as vantagens e as desvantagens da prática de rotação de trabalho em empresas de software. Resultados. Foram identificados 26 fatores distintos que podem ser influenciados pela prática de rotação do trabalho e que tem efeitos diretos no trabalho dos engenheiros de software. O uso de métodos empíricos variados demonstraram evidências complementares que podem ser usadas para informar e guiar profissionais da indústria. Além disso, um modelo gerencial foi construído com base nessas evidências, e sua consistência foi testada buscando avaliar sua eficácia em planejar, realizar e avaliar rotações de trabalho entre projetos de software. Conclusão. Antes do desenvolvimento dessa pesquisa, evidências sobre a rotação do trabalho na Engenharia de Software estava restrita a trabalhos que não tiveram como objetivo principal investigar esta prática. Agora, novas evidências relevantes e resultados significativos advindos da prática industrial foram reunidos para serem utilizado como suporte para novas pesquisas, e principalmente para guiar profissionais da área no uso prático desta técnica gerencial.

Mais informações
Programa de Pós-Graduação em Ciência da Computação 
(81) 2126.8430

Data da última modificação: 04/07/2019, 16:28